Cilji projektov reintegracije in rehabilitacije, ki so bili nekoč zgolj kazenski, danes s pomočjo promocije dejavnosti, delavnic, tečajev in priložnosti prizadevajo spremeniti stališča in interese prikrajšanih, ki jih skušajo vrniti v model zakonitega in moralno skupnega življenja. delujoče.

Ruggiero Lattanzio





Delo kot vrednota in njene funkcije

Delo igra pomembno vlogo v zahodni kulturi. Delo, ki se ga pogosto vidi kot sredstvo za preživljanje, ki ga omogočajo materialne in instrumentalne dejavnosti, v sebi skriva številne latentne dimenzije, ki človeku ponujajo vrsto pogosto podcenjenih koristi.

Prav z različnimi funkcijami, ki jih prevzame delo, na primer psihološkimi, socialnimi in oblikovalnimi (Romagnoli in Sarchielli, 1983), lahko človek uresniči svoje osebne izkušnje in spremeni svojo 'življenjsko strukturo'.
Vključenost v delovno dejavnost ne samo, da spreminja mrežo socialnih interakcij posameznika, tako da ponuja relacijsko širitev in možnost sprememb, ampak mu omogoča tudi izpolnjevanje zunaj individualnih namenov, sodelovanje in primerjanje lastnega stališča z status drugih in redefiniranje lastnega stanja in identitete.



igra v otroku

Druga prednost, ki jo ponuja zaposlitev, je osebna izpolnitev, ki vključuje izboljšanje individualnih talentov, kognitivnih in vedenjskih veščin.

Zgoraj opisano lahko najdemo v vitaminskem modelu bojevnika, v katerem spremenljivke s stalnim učinkom (razpoložljivost denarja, fizična varnost in dober socialni status) spremljajo dodatne spremenljivke zmanjšanja (osebni nadzor, možnost uporabe spretnosti, priložnosti socialnih stikov itd ...).

Na osnovi poklicne izbire delujeta dva temeljna dražljaja: vključenost in zadovoljstvo. Medtem ko vključenost predstavlja stopnjo, do katere se oseba identificira s svojim delom in meni, da je bistvenega pomena za njegovo osebno izpolnitev in samooceno, zadovoljstvo omogoča zadovoljevanje njenih interesov in potreb.



Od pridržanja do vrednosti dela: poti in priložnosti za ponovno vključitev nekdanjih zapornikov na delovno mesto

Oglas Novi programi reintegracije in psihosocialne prevzgoje zavodskega sistema morajo upoštevati vse zgoraj omenjene dejavnike. Cilji teh projektov, ki so bili nekoč zgolj kazenski, si danes prizadevajo spremeniti odnos in interese prikrajšanih, tako da jih s pomočjo promocije dejavnosti, delavnic, tečajev in možnosti za zaposlitev vrnejo v model zakonitega in moralno skupnega življenja. Delo torej prevzame nalogo opolnomočenja in de-infantifikacije zapornika in ne sredstvo samooskrbe: dohodek dejansko ne predstavlja dejansko zaslužene plače, temveč koncesijo, ki jo podeli država (odstotek v primerjavi z uveljavljeno).

Toda ali zakon pomaga in ščiti zapornika pri njegovem usposabljanju?

Trdimo lahko, da je uprava zapora zaradi pomanjkanja sredstev včasih prisiljena delno zaobiti osnovno merilo, določeno v petem odstavku 20. člena, op, po katerem veljajo zaščitni zakoni, v skladu s katerimi zapor delo mora

naj predmeti pridobijo poklicno pripravo, primerno običajnim delovnim pogojem, da olajšajo njihovo ponovno vključitev
.

Da bi zaščitili pravico zapornikov do dela, morajo različni strokovnjaki sodelovati v procesu preusmerjanja in ponovnega vključevanja v delo: obličju zapornika stojijo javni in zasebni socialni delavci, ki usklajeno usklajujejo posege in skušajo omejiti možnost, da pridržanec svojo reformno pot zapusti na pol poti. Vse poti se med seboj razlikujejo, standardiziranih praks ni mogoče razmišljati, vsako pot je treba ustvariti ad hoc.

Pred načrtovanjem poti za ponovno vključitev v službo se mora vsak zapornik prijaviti na zavodu za zaposlovanje (zakon 56/87 določa, da je mogoče vse zapornike v zaporih prijaviti na delovnih seznamih) z jasnim razumevanjem cilja, ki ga je treba doseči.
Toda načrtovanje tečaja usposabljanja (na primer zaključek šolskega tečaja ali tečaji usposabljanja v zaporu) je pogosto 'oslabljeno' zaradi nujnih potreb, kot je neposredna potreba po denarju, ki omejuje popoln uspeh tečaja, zaradi česar je prevzamejo 'začasni in nestabilni' značaj.

Ali bodo zaporniki pri iskanju zaposlitve bolj stigmatizirani kot drugi?

Čeprav zakon predvideva davčne olajšave za podjetja, ki najemajo zapornike, ni zelo konkurenčno, da podjetja pripeljejo zapornika ali nekdanjega zapornika v institucije; zato zadruge, ki nenehno iščejo naročila, a se trudijo preživeti, ostajajo dostopne.
Običajno so dela, ki jih opravljajo zaporniške uprave, pogosto nekajurna, nekajurna dela, zaporniki pa sploh ne poznajo meril za dodelitev.

Po zakonu obstajajo komisije, ki ocenjujejo sezname in merila za brezposelnost, vendar se ti pogosto ne obnavljajo in ne oblikujejo.
V podporo dobri in učinkoviti ponovni vključitvi v delo najdemo nekaj zakonov, kot je n. 1986 (člen 79), ki predvideva nekaj virov za ponovno vključitev prikrajšanih ljudi (med katerimi najdemo nekdanje zapornike, zapornike in tujce).

Ugotavljamo, da ASL spodbujajo pobude, koristne za izvajanje individualiziranih projektov delovne integracije; poleg teh struktur obstajajo tudi druga orodja, ki jih pogosto modulirajo lokalne službe, in jih zapornik lahko uporabi za začetek ali dokončanje svojega procesa reformacije.
Te storitve, različno poimenovane (SIL = Storitve za integracijo dela; NIL = Jedra za integracijo dela; UOIL = Operativna enota za integracijo dela itd.) V povezavi z izobraževalnimi pisarnami zavodskih zavodov in CSSA 'Servisni center Sociale Adults ”Ministrstva za milost in pravosodje, so odgovorni za vzpostavljanje stikov z zunanjimi podjetji, načrtovanje posameznih integracijskih poti in zagotavljanje potrebne podpore za osebo in podjetje.

Kako zapornika 'spremljajo' na delovnem mestu in kakšni projekti in objekti se lahko uporabljajo?

Pripravništvo je eno izmed potrošnih sredstev, s pomočjo katerega je mogoče predmet spremljati in usposobiti na delovnem mestu; med praksami najdemo neplačano usposabljanje, pripravništvo enega ali dveh mesecev, ki vam omogoča preverjanje na terenu (zasebno podjetje ali zadruge) delovnih veščin in psihosocialne prilagoditve življenju 'iz zapora'.
Druga možnost je delovna praksa: ta, ki traja od najmanj enega meseca do največ dvanajst mesecev, omogoča učenje delovnih veščin, ki jih lahko neposredno preživite na terenu.

Oglas Borza dela predstavlja drugo koristno orodje za zapornika; naloga je vzpostaviti delovno razmerje na koncu procesa reintegracije in usposobiti zapornika v zasebnih podjetjih ali socialnih zadrugah. Njegovo trajanje je od treh do dvanajst mesecev, odvisno od obravnavane teme in zapletenosti njenega profila. Štipendist prejme prispevek iz regije, ki ga podjetje pogosto pričakuje.

terapija za hišne ljubljenčke, kaj je

Zadnje orodje predstavlja Solidarnostna agencija za delo, ki olajša stike in sproži sodelovanje s teritorialnimi službami in operaterji Ministrstva za pravosodje.
Da bi bila ta orodja učinkovita, so potrebne informacije, zato je treba zapornike ali nekdanje zapornike obvestiti o načinih, časih in zakonih, ki opredeljujejo in pomagajo pri psihosocialni reintegraciji v skupnosti. Z informacijami si je mogoče postopoma povrniti posest po svobodi, poznavanju zakonov in priložnosti, ki zapornikom omogočajo dostop do ugodnosti in alternativnih ukrepov, ki so bistveni za njihovo postopno reintegracijo.
Najzanesljivejše, a najtežje sredstvo za preprečevanje zločinov je izpopolniti izobrazbo (glej poglavje XLV Cesare Beccaria in Pietro Verri - O zločinih in kaznih - 1764).